De la candidature à l’offre : un CV et une lettre de motivation qui se lisent comme de l’anglais authentique, les questions qui reviennent réellement en entretien, comment parler de votre expérience et de travail technique.
L’entretien d’embauche est une courte conversation aux conséquences démesurément grandes, et il se déroule dans le registre auquel on s’entraîne le moins : parler de son propre travail, devant des inconnus, à un rythme rapide. L’ordre suit ici le processus réel. D’abord le vocabulaire des métiers et des lieux de travail, puis l’étape écrite — un CV et une lettre de motivation qui se lisent comme un texte anglais et non comme une traduction de votre langue —, et ensuite l’entretien lui-même : les questions qui reviennent presque toujours, comment parler de ce que vous avez fait sans le minimiser ni réciter votre CV à voix haute, et comment être précis en parlant de travail technique. À la fin, ce dont a besoin un bon candidat en plus de la préparation : le small talk avant de commencer et l’aisance pour la question dont personne ne vous a averti.
9 leçons